北京時間9月6日，特斯拉董事會周五授予其CEO埃隆·馬斯克(Elon Musk)價值1萬億美元、為期10年的薪酬方案。即便金額驚人，但這份薪酬法案預計會在11月的股東大會上通過。

投者和高管薪酬分析師表示，這份薪酬方案的設計初衷旨在留住馬斯克，回應外界對特斯拉技術前景的擔憂，并給予大股東足夠的理由支持這一巨額薪酬。

周五早些時候，特斯拉董事會批準了一項被稱為“為一位開拓性、雄心勃勃且獨一無二的CEO設計的超級雄心勃勃的激勵方案” 的薪酬計劃。該計劃設定了很高的盈利和市值目標。如果馬斯克達成這些目標，他將在未來十年獲得數以百萬股計的股獎勵。

該方案立即授予馬斯克9600萬股受限股，按周五盤中交易價格計算，價值超過 310億美元，這些股將在未來兩年內逐步解鎖，同時他對公司的控制權也將進一步增強。高管薪酬研究公司Equilar估算，馬斯克2025年的總薪酬方案價值超過1130億美元。

Equilar表示，這一薪酬方案目前為止是任意CEO獲得的最高薪酬。盡管它可能面臨法律挑戰，但薪酬專家認為，該方案很可能獲得股東批準。

批評聲

“這份薪酬方案對機器人技術的未來發展寄予厚望，或許會獲得股東的支持。但這也引發了更大的社會問題，即相對少數的資本持有者獲得了巨額收益，這種情況不太可能持續下去，必然會面臨公眾的壓力。”SpaceX投者、2040咨詢公司負責人塔菲克·拉希姆(Taufiq Rahim)表示。

對于這一薪酬方案，特斯拉三大外部股東先鋒集團、貝萊德集團和道富公司周五均未立即表態將如何投票。公開披露顯示，去年，先鋒集團和貝萊德曾支持馬斯克價值560億美元的薪酬方案，而道富則投了反對票。

然而，特斯拉與大型基金仍將面臨薪酬方案帶來的壓力，多位工會領袖和公共部門財務主管已公開表示擔憂。美國教師聯合會主席蘭迪·溫加滕(Randi Weingarten)在一份聲明中表示：“我們敦促股東們拒絕馬斯克的斂財行為，收回特斯拉董事會的橡皮圖章式權力，恢復基本公司治理標準。”

不負責任

特斯拉投者Nia Impact Capital的創始人兼首席投官克里斯汀·赫爾(Kristin Hull)表示，這一薪酬方案不負責任。“這是投者的資金，本可以用于研發或收購，這些才是對特斯拉長期真正有益的方向。”她表示，并補充說自己正在考慮與其他股東對該薪酬方案聯合提出挑戰。

投公司AJ Bell的投分析師丹·科茨沃思(Dan Coatsworth)認為，馬斯克是一位有遠見卓識的人，但這一薪酬方案過高，可能在公司治理上樹立不良先例。他質疑馬斯克是否值得獲得如此高額薪酬。

“他還掌管著一家已經失去優勢、被競爭對手趕超的公司，其品牌也因馬斯克在特斯拉之外的行為而受損。”他表示。

隨意開價

“特斯拉董事會前一刻還在擔心馬斯克是否因其直言不諱的觀點和政治分心而成為公司的負擔，后一刻卻實際上在說‘隨便開價碼’，想要長期鎖定他。”科茨沃思表示，

“難道不應該是馬斯克為自己職位而戰，而不是董事會拼命留住他嗎？”科茨沃思稱。

特斯拉股價周五收盤上漲3.6%，報收于350.84美元。盡管已從低點反彈，但特斯拉股價年內累計跌幅仍達13%，原因是投者擔心其電動汽車業務不斷惡化以及日益激烈的海外競爭。