企業待的久一點，對企業的薪酬體系就更了解，進入企業之后，要去觀察很多東西，不只是把手頭的事情做好，了解的東西越多，個人的經驗越豐富，這樣求職的時候優勢越大。如果你對整個系統不是很了解，那么你出去求職，包括談薪酬的時候，拿到的結果可能不會很滿意
榮耀某員工說，社招17級升18級不漲薪，是因為你來的時候工資已經倒掛原18級的很多了，普遍社招過來17級的都45-60k，所以升級了也不會漲的，從你入職那天就定了的。這位網友說的情況，在很多公司都會存在，有些人入職即巔峰，還是有一定道理的。
進入大公司有校招和社招兩種方式，如果內部找不到合適的人才，公司就會尋求外部的人才，這樣給出的薪酬，往往會更高一些，但門檻也會更高，高薪酬背后都是有原因的。如果你校招進不去榮耀，那么鍛煉好了，能力提升了，通過社招是可以進去的。
在企業里面有些人職級沒有老員工的職級高，但是他的薪酬可能會更高一些，但是晉升之后的薪酬變化就不那么大了，這個公司是根據市場的情況評估的，有他自己的一套邏輯，看到這個現象，說的就是薪酬倒掛的情況，公司這么做，也是為了吸引人才。
不管通過什么方式進的企業，進入企業之后都要對企業進行深入的了解，還有對行業進行深入的研究，這樣就知道自己的薪酬情況怎么樣。如果你愿意留在公司，哪怕薪酬被倒掛了，也是可以接受的，畢竟行情不同，企業給予人的待遇確實會存在差異，除非你自己有能力改變自己的狀況，否則遇到薪酬倒掛，也要去接受。
企業有自己的制度，個人有自己的想法，彼此一致才能長久。