5月13日，觀察者網(wǎng)獲悉，榮耀近期完成了對中國地區(qū)關鍵崗位的人員部署，其中涉及38個中國區(qū)關鍵崗位主管，采用“重新競聘上崗”的方式。另外，榮耀內部還新增了AI新產(chǎn)業(yè)部門，同時將AI相關研發(fā)工作設定為一級研發(fā)部門。
這場被內部稱為“雄鷹計劃”的人員調整計劃面向榮耀的國內外全體員工。知情人士透露，競聘目前已經(jīng)完成，其中45%的崗位負責人有所調整，90后占比達到24%。
近段時間，榮耀終端人事變動頻頻發(fā)生。1月27日，榮耀內部公告多項人事調整，包括中國地區(qū)部總裁職位發(fā)生變動，倪嘉悅新任新商業(yè)模式拓展部總裁，王元琳接任中國地區(qū)部總裁職務。倪嘉悅在手機終端領域有多年的工作經(jīng)驗，曾任華為終端中國區(qū)副總裁。而王元琳此前為榮耀終端有限公司的海外渠道部長，在入職榮耀前，擔任華為中東非洲渠道銷售部長。
同一天，趙明因個人原因辭去公司董事、CEO等職務，董事會決定由李健接替趙明開展工作。資料顯示，李健于2021年加入榮耀，曾任副董事長、董事等職務，并長期擔任人力資源部總裁和榮耀管理團隊核心成員。加入榮耀之前，李健曾在華為工作，2001年加入華為，從尼日利亞產(chǎn)品經(jīng)理做起，歷任華為西非地區(qū)總裁、東北歐地區(qū)總裁，歐洲片區(qū)總裁、美洲片區(qū)總裁、監(jiān)事會成員等職位。
曾與李健在華為共事過的一名員工表示，李健的行事風格比較強悍，采取“直播競聘上崗”是他的風格，應該是借此希望激發(fā)組織活力。